Mit dem holistischen, bzw. ganzheitlichen Leitprinzip der nachhaltigen Verantwortung geht für hessnatur insbesondere die Verankerung der sozialen Verantwortung im Produktionsbetrieb einher. Gerade Betriebe in der Konfektion (z.B. Nähereien) sind durch ein hohes Maß an Handarbeit geprägt. Hier gilt es, soziale Arbeitsbedingungen mit einem besonderen Augenmerk zu implementieren. Arbeitsbedingungen werden, sowohl bei hessnatur als auch in den Produktionsbetrieben, durch die hessnatur Sozialstandards geregelt. Diese basieren gemäß des Arbeitsverhaltenskodex der Fair Wear Foundation (FWF) auf den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Um soziale Arbeitsbedingungen zu schaffen, muss gewährleistet sein, dass
• alle Arbeiter eines Betriebes ihre Arbeit frei wählen können.
• Arbeiter im Betrieb nicht diskriminiert werden.
• Kinderarbeit ausgeschlossen ist.
• Arbeiter das Recht haben sich gewerkschaftlich zu organisieren.
• die Zahlung existenzsichernder Löhne möglich gemacht wird.
• im Betrieb angemessene Arbeitszeiten eingehalten werden.
• sichere und gesunde Arbeitsbedingungen herrschen.
• das Arbeitsverhältnis jedes Arbeiters rechtsverbindlich ist.
Alle Produktionsbetriebe unterzeichnen die hessnatur Sozialstandards verbindlich und verpflichten sich so zur Einhaltung sozialer Arbeitsbedingungen. Im Rahmen des hessnatur Monitoringsystems überprüfen Mitarbeiter für Sozialstandards regelmäßig vor Ort deren Umsetzung. Durch ein speziell entwickeltes Beschwerdemanagement ist es Arbeitnehmern zudem möglich, jederzeit auf Missstände hinzuweisen. hessnatur geht diesen anschließend nach und entwickelt gemeinsam mit allen Beteiligten verbindliche Lösungen.
