Das Worker Education Programme (WEP) Follow-up –Training zum Thema Kommunikation ist ein neues Trainingskonzept, das im Geschäftsjahr 2016/17 von der FWF eingeführt wurde. Es richtet sich an Betriebe, die zuvor schon das WEP Training durchlaufen haben. Ziel ist es, durch die Förderung des internen Dialogs zwischen Arbeitern und Management dafür zu sorgen, dass Verbesserungen der Arbeitsbedingungen betriebsintern angestoßen und entwickelt werden können. Ziele des Trainings sind die Erarbeitung und Festigung funktionierender Kommunikationsstandards sowie eines internen Beschwerdesystems, das von Arbeitern und Management gemeinsam erhalten wird.
Ein türkischer Produktionsbetrieb hat im Geschäftsjahr 2016/17 als erster hessnatur Partner an dem Training teilgenommen. Der Betrieb hatte bereits an einem WEP Training und mehreren Lieferantenseminaren der FWF teilgenommen. Auch bei der Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen aus FWF Audits arbeitet hessnatur eng mit dem Hersteller zusammen. Mehrere Beschwerden aus dem Betrieb machten jedoch deutlich, dass der betriebsinterne Dialog verbessert werden sollte. So wurde zum Beispiel im Training entschieden, dass die Arbeitervertreter im Betrieb neu gewählt werden sollen – zum einen, um diese bereits existierende Kommunikationsmöglichkeit zu fördern, zum anderen sollen die Arbeitervertreter künftig die gesamte Belegschaft besser repräsentieren (z.B. Arbeiter aus verschiedenen Abteilungen oder verschiedenen Geschlechts). In das Worker Education Programme (WEP) Follow-up –Training zum Thema Kommunikation werden kontinuierlich weitere hessnatur Partner einbezogen.
Ausführliche Informationen veröffentlicht hessnatur im jährlichen Sozialbericht und in den Ergebnissen des Brand Performance Checks durch die Fair Wear Foundation. Die Dokumente stehen zum Download auf der hessnatur Corporate Site unter "Verantwortung & Transparenz" - " Soziale Standards".